G5 · El registro es cosa de dos: empresa y persona

El encargado supervisa, corrige y valida. Pero quien genera el registro eres tú.

La empresa tiene la obligación legal de llevar el control horario. Tú tienes la obligación legal de registrar tu jornada de forma veraz. Si tú no fichas, el encargado no puede inventar tu horario. Si tú fichas mal, la empresa queda expuesta a sanciones.

Por eso tu responsabilidad no es secundaria ni “administrativa”: es parte de tu trabajo diario. Fichar correctamente protege tus horas, tu salario y tus derechos, y al mismo tiempo protege a la empresa frente a inspecciones y conflictos.

Ejemplo: La empresa pone el sistema y tú fichas: los dos cumplís la norma.